المادة 80 من نظام العمل السعودي (شرح نص المادة وتطبيقها )

تمنح هذه المادة صاحب العمل الحق في فصل الموظف دون الحاجة إلى إنذار أو دفع مكافأة نهاية الخدمة، لكن هذا الحق ليس مطلقاً، بل مقيّد بحالات محددة وخطيرة يرتكبها العامل.

الهدف الأساسي من المادة 80 من نظام العمل هو حماية مصالح الشركة وضمان استمراريتها في حال قيام الموظف بمخالفات جسيمة قد تضر بالعمل أو زملائه.

في المقابل، يضمن النظام حماية حقوق الموظف من أي فصل تعسفي، مؤكداً على ضرورة وجود أسباب مشروعة وموثقة لتطبيق هذه المادة.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، إلا في الحالات الآتية، بشرط أن يتيح لصاحب العمل فرصة التحقيق مع العامل، وأن يثبت هذا الأخير ارتكابه الفعل محل المخالفة:

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ – عمدًا – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملاً مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
إذا وقع من العامل، عمدًا، أي فعل أو تقصير يقصد به إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.” المصدر

أحكام فصل الموظف على المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي جاءت لتوضح مجموعة من البنود التي توضح حالات يجوز من خلالها فصل العامل دون تقديم تعويض مالي أو حتى سابق إنذار.

وتتمثل تلك الحالات في النقاط التالية:

اعتداء العامل على المدير أو صاحب العمل أو أحد الرؤساء في العمل.
عدم الالتزام من قبل العامل بكافة الواجبات والالتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل المبرم.
عدم التزام العامل بالتعليمات الأمنية الخاصة بسلامة العمل والعمال، وتطبيق التحذيرات المطروحة له.
في حال ارتكاب العامل سلوك سيء يتنافس مع الآداب العامة أو انتهاك الصدق والنزاهة.
في حال ارتكب العامل فعل نتج عنه وقوع خسائر مادية تقع على عاتق صاحب العمل، ويجب الإبلاغ عن ذلك الضرر خلال فترة اقصاها 24 ساعة.
إذا ثبت تزوير العامل الأوراق التي بمقتضاها حصل على الوظيفة.
في حال تغيب العامل عن العمل فترة تزيد عن 20 يوم متقطعة في السنة الواحدة، أو ١٠ أيام متتالية.
إذا اشتغل العامل منصبه بطريقة غير قانونية لتحقيق مكاسب شخصية .
في حال كشف العامل بعض أسرار جهة العمل.

هل يؤثر الفصل على ماده 80 على الموظف مستقبلا؟

في حال فصل العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، يتعرض الموظف لفقدان وظيفته، أو تشويه سمعته أو غيرها من الإجراءات الجزائية المختلفة.

ففي حال كان العامل تحت فترة الاختبار وتم فصله بسبب غياب العامل أو وفقاً لأحد أحكام المادة 80 من نظام العمل، فإن ذلك لا يؤثر على الموظف مستقبلاً.

أنا في حال فصل العامل بسبب حالات إفشاء أسرار العمل أو اعتداءه على أحد رؤساءه، أو بموجب تزوير مستندات، أو القيام بعمل مخل للشرف والأمانة.

هنا يتعرض الموظف إلى سوء السمعة، مما يؤثر سلبياً على سمعته كعامل بسبب فصله بموجب المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، مما يعيق فرصة حصوله على وظيفة أو عمل في المستقبل.

فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟

إذا تم فسخ العقد حسب المادة 80 من نظام العمل، وتم إثبات ارتكاب العامل أحد المخالفات الواجبة لفسخ العقد ، فهنا لا يستحق العامل الحصول تعويض عبر نظام سائد.

سائد هو نظام تأمين سعودي ضد التعطل عن العمل، حيث اشترط نظام سائد استحقاق العامل تعويض مناسب ، ولكن تحت شروط:

أن يكون العامل سعودي الجنسية.
ألا يبلغ العامل سن الستين .
أن يكون العامل قادراً على العمل، ولا يعاني من أمراض جسدية تحول دون أداء العمل.
ألا يكون العامل مفصول من العمل شخصي لذاته أو بمحض إرادته

متصل : شرح نص المادة 77 من نظام العمل

ما هو السبب المشروع لانهاء عقد العمل؟

وفقًا لما ورد في المادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تقديم إنذار مسبق أو دفع تعويض في الحالات التالية:

في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
إذا ثبت سرقت العامل للمال أو التخريب للممتلكات الخاصة بالعمل.
إذا ثبت ارتكاب العامل جريمة مخلة للشرف.
إذا افشى العامل أسرار العمل مما ضر بالمصلحة العامة.
إذا امتنع عن العمل دون عذر مقبول لمدة ٢٠ يوم خلال السنة.

المحامي رامي الحامد أفضل محامي عمالي بالمملكة العربية السعودية، لذا إذا كنت ترغب في رفع دعوى عمالية، عليك الاستعانة به.

الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل

توضح المادتان 80 و81 من نظام العمل السعودي حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية. وعلى الرغم من أنهما قد تبدوان متشابهتين، إلا أن كل مادة تخدم طرفاً مختلفاً في العلاقة بينهما.

المادة 80: إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

تمنح هذه المادة صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة، لكن بشرط وجود سبب مشروع وواضح. تتضمن الأسباب التي تبرر ذلك:

اعتداء العامل على المدير أو أحد زملائه.
غيابه عن العمل دون عذر مقبول لأكثر من 30 يومًا متقطعة في السنة الواحدة، أو 20 يومًا متصلة.
تزويره في الأوراق الرسمية أو المستندات الخاصة بالعمل.
إفشاء أسرار العمل التي قد تسبب ضرراً للشركة.
عدم التزامه بالتعليمات واللوائح الداخلية للعمل.

ببساطة، المادة 80 هي أداة لحماية صاحب العمل في حال أخل العامل بواجباته أو ارتكب مخالفات جسيمة.

متصل: عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية

المادة 81: حق العامل في إنهاء العقد

على النقيض تماماً، تمنح المادة 81 العامل الحق في ترك العمل فوراً مع الحصول على كافة حقوقه، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، دون الحاجة إلى إنذار. يُمكن للعامل الاستناد إلى هذه المادة في الحالات التي لا يلتزم فيها صاحب العمل بواجباته تجاهه، مثل:

تأخير دفع الأجور والرواتب بشكل متكرر.
تعريض العامل لمخاطر جسيمة في بيئة العمل دون توفير وسائل الحماية اللازمة.
تعرض العامل لسوء معاملة أو اعتداء من قبل صاحب العمل أو أحد ممثليه.
تكليفه بأعمال تختلف جوهرياً عن طبيعة عمله المتفق عليها في العقد.

تُعد هذه المادة وسيلة لحماية حقوق العاملين وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة.

تطبيقات قضائية على نص المادة 80 من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل السعودي تُعد من أهم المواد التي تثير الجدل وتتطلب تفسيراً قضائياً دقيقاً، لأنها تمنح صاحب العمل سلطة إنهاء عقد العامل دون تعويض، وهو ما قد يُستخدم بشكل تعسفي. لذلك، تتشكل التطبيقات القضائية على هذه المادة من خلال أحكام المحاكم العمالية التي توضح الشروط والإجراءات الواجب اتباعها لضمان العدالة.

1. إثبات المخالفة الجسيمة

تؤكد المحاكم العمالية على أن مجرد ادعاء صاحب العمل بوقوع مخالفة جسيمة من قبل العامل لا يكفي لتطبيق المادة 80. يجب على صاحب العمل تقديم أدلة قوية وموثقة تثبت ارتكاب العامل للمخالفة.

مثال: إذا ادعى صاحب العمل أن العامل قام بإفشاء أسرار العمل، يجب عليه تقديم أدلة مثل رسائل البريد الإلكتروني، أو تسجيلات المحادثات، أو شهادات الشهود التي تثبت ذلك بوضوح. مجرد الشك أو التخمين لا يعد سبباً كافياً للفصل.

2. إجراء التحقيق مع العامل

تؤكد الأحكام القضائية على ضرورة إعطاء العامل الفرصة للدفاع عن نفسه قبل اتخاذ قرار الفصل. يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق داخلي مع العامل، وتدوين أقواله في محضر تحقيق موقع من الطرفين.

مثال: في حالة اتهام العامل بالاعتداء على زميل له، يجب على صاحب العمل سماع أقوال الطرفين، والاستماع إلى شهود العيان، وتدوين كل ذلك بشكل رسمي. إذا تم الفصل دون إجراء هذا التحقيق، يمكن للمحكمة أن تعتبر الفصل تعسفياً حتى لو كانت المخالفة حقيقية.

3. إخطار العامل خطياً

يشترط القضاء العمالي أن يتم إبلاغ العامل خطياً بقرار الفصل، مع ذكر السبب القانوني المبرر لذلك، والفقرة التي تم الاستناد عليها من المادة 80.

مثال: إذا كان سبب الفصل هو الغياب، يجب أن يتضمن خطاب الفصل تواريخ الغياب المحددة، وعدد الأيام المتصلة أو المتقطعة، والإشارة إلى الفقرة القانونية التي تبرر الفصل.

4. التناسب بين المخالفة والجزاء

تؤكد المحاكم على أهمية تناسب الجزاء مع المخالفة المرتكبة. ففي بعض الحالات، قد لا ترقى المخالفة إلى مستوى “الجسيمة” التي تبرر الفصل، بل قد تستوجب جزاء تأديبياً أقل مثل الإنذار أو الخصم من الراتب.

مثال: في حالة قيام العامل بكسر أداة عمل بالخطأ، لا يمكن اعتبار ذلك مخالفة جسيمة تستدعي الفصل، بل يمكن معاقبته بخصم قيمة الأداة من راتبه أو توجيه إنذار له.

5. الفصل التعسفي وتطبيقاته على المادة 80

تعتبر المحاكم أن أي فصل بموجب المادة 80 دون استيفاء الشروط والإجراءات السابقة هو فصل تعسفي، مما يمنح العامل الحق في المطالبة بالتعويض.

مثال: إذا قامت شركة بفصل عامل بسبب تغيبه لمدة 15 يوماً متقطعة، فإن المحكمة قد تحكم بأن هذا الفصل تعسفي لأن النظام يشترط أن يكون الغياب 20 يوماً متقطعة على الأقل. في هذه الحالة، يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي.

بشكل عام، تهدف التطبيقات القضائية إلى تحقيق التوازن بين حق صاحب العمل في إدارة منشأته وحق العامل في الاستقرار الوظيفي، وتؤكد على أن المادة 80 يجب أن تطبق في أضيق الحدود وبشكل لا يتعارض مع مبادئ العدالة والإنصاف.

تطبيقات خاطئة للمادة 80

رغم أن المادة 80 تعطي الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد الموظف، إلا أن استخدامها يجب أن يتم وفقاً للإجراءات القانونية الصحيحة. ويعتبر تطبيق المادة 80 غير قانوني في الحالات التالية:

الفصل دون سبب مشروع: إنهاء العقد دون وجود سبب من الأسباب المذكورة في النظام.
عدم الإخطار: عدم إعلام العامل كتابياً بسبب فصله وإعطائه فرصة للدفاع عن نفسه أو لتصحيح الوضع.
التمييز: استخدام المادة لفصل عامل بناءً على جنسه أو عرقه أو دينه أو أي سبب تمييزي آخر.
التطبيق التعسفي: فصل العامل دون دليل واضح أو إجراء تحقيق عادل في المخالفة المنسوبة إليه.

في حال فصل العامل تعسفياً أو بشكل مخالف لهذه الشروط، يحق له تقديم شكوى أمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محكمة العمل للمطالبة بحقوقه.

إليك إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول المادة 80 من نظام العمل السعودي:

1. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا تغيب 5 أيام متفرقة؟

لا، لا يحق له ذلك. ينص النظام على أنه يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إذا تغيب لمدة 20 يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة، أو 10 أيام متصلة. يجب أن يكون هناك إثبات لهذا الغياب، وأن يتم إرسال إنذار كتابي للموظف بعد غيابه لعدد معين من الأيام.

2. هل يمكن فصل الموظف بسبب ضعف أدائه؟

نعم، ولكن وفقًا لشروط معينة. ضعف الأداء أو عدم الكفاءة المهنية قد يكون سبباً مشروعاً للفصل، ولكن يجب على صاحب العمل إثبات ذلك بالوثائق والتقييمات الدورية. لا يمكن فصل الموظف بشكل مفاجئ دون منحه فرصة لتحسين أدائه بعد تلقي تنبيهات وإرشادات مكتوبة.

3. ماذا يحدث إذا تم فصلي بموجب المادة 80 وكان السبب غير صحيح؟

يحق لك تقديم شكوى. إذا كنت تعتقد أن فصلك كان تعسفياً أو أن السبب المذكور غير صحيح، يمكنك رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ستقوم الوزارة بالتحقيق في الأمر، وفي حال ثبت أن الفصل كان غير مبرر، سيلزم صاحب العمل بإعادتك إلى العمل أو دفع تعويض مالي لك.

4. هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصلي بموجب المادة 80؟

لا، لا يحق لك ذلك. أحد أهم بنود المادة 80 هو أنها تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد دون دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويضات أخرى، وذلك لأن الفصل جاء بسبب خطأ جسيم ارتكبه الموظف.

5. هل يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة الحامل بموجب المادة 80؟

لا، هذا يعتبر فصلاً تعسفياً. يحظر النظام فصل الموظفة بسبب حملها أو إجازة الوضع. إذا استغل صاحب العمل المادة 80 لفصلها، يمكنها رفع شكوى فوراً، وسيعتبر هذا القرار غير قانوني.

6. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب إبداء رأيه في العمل؟

يعتمد ذلك على طبيعة الرأي وكيفية إبدائه. إذا كان الرأي مجرد انتقاد بنّاء ويهدف لتحسين العمل، فلا يحق فصل الموظف. أما إذا كان الرأي يحتوي على تشهير بالشركة أو إفشاء لأسرارها، فقد يعتبر ذلك مخالفة جسيمة تبرر الفصل بموجب المادة 80.

هل لديك استفسارات أخرى حول نظام العمل السعودي؟

الخاتمة

في الختام، تُعد أحكام فصل الموظف وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي 2025 نقطة محورية في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حيث تهدف إلى تحقيق حقوق كلا الطرفين وضمان بيئة عمل عادلة.

تضع هذه المادة شروطًا واضحة لفصل الموظف، مما يسهم في حماية حقوق العمال ويحد من الظلم أو التعسف في اتخاذ القرارات.

من المهم أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بهذه الأحكام، لضمان اتخاذ القرارات بدافع من القانون وليس من المصلحة الشخصية.

إن الالتزام بمواد نظام العمل يُعزز من استقرار العلاقات العملية ويعكس التزام المملكة بتحقيق العدالة في سوق العمل.

مقالات متعلقة بمقالنا “المادة 80 من نظام العمل”: