مقال داعم يوضح أهمية مراجعة عقد العمل قبل التوقيع وفهم البنود المرتبطة بالأجر والمدة والالتزامات.
تعد المحاكم العمالية أحد أبرز الجهات التي تضمن حقوق العمال وأرباب العمل في المملكة العربية السعودية. في جدة، حيث تتمركز العديد من الشركات والمؤسسات، نرى ازديادًا في القضايا العمالية، مما يستدعي معرفة كيفية تحرير دعوي أمام هذه المحاكم بشكل صحيح…
المادة 80 من نظام العمل السعودي تحدد حالات استثنائية يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، لكنها لا تمنح صاحب العمل سلطة مطلقة في الفصل. التطبيق الصحيح يتطلب تحقق حالة نظامية محددة، ووجود وقائع…
تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تثير الجدل وتخلق الكثير من التساؤلات في العلاقة بين العامل وصاحب العمل. هذه المادة، التي تتناول حالات إنهاء عقد العمل غير المشروع، هي محور العديد من النزاعات العمالية التي…
دليل المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في السعودية، يوضح مدة التصفية وحساب الحقوق والتسوية الودية والمستندات والإحالة للمحكمة العمالية وأخطاء الشكوى.
يشهد سوق العمل السعودي تحولات متسارعة، مصحوبة بتحديات قانونية متزايدة تواجه كلًا من الأفراد والشركات. هذه التحديات، التي تتراوح بين صياغة عقود العمل، قضايا الأجور والمستحقات، نزاعات الفصل التعسفي، وحماية الحقوق العمالية، تستلزم الاستعانة بـمحامي قضايا عمالية متخصص لضمان سير…
يستخدم نموذج عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف عندما يكون عقد العمل محدد المدة، ويرغب العامل في أن ينتهي بانقضاء مدته دون أن يتجدد لمدة أخرى. ويختلف هذا الإشعار عن الاستقالة وعن إنهاء العقد قبل موعده؛ فعدم التجديد يتعلق…
شرح محدث لتحويل النزاع من التسوية الودية إلى المحكمة العمالية، يشمل مهلة 21 يوم عمل، وصحيفة الدعوى والأدلة والطلبات والجلسات والاستئناف والتنفيذ.