نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف

المحتويات إخفاء

1. نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف

2. عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف

نموذج عدم تجديد عقد عمل يمنح الموظف الحق في ترك العمل بمجرد انقضاء مدة العقد المحددة، وهذا في حالة عدم رغبة الموظف في تجديد مدّة عمله بالشركة.

لكل من يرغب في عدم تجديد عقد عمله في المؤسسة التابع لها، يجب تقديم نموذج عدم تجديد عقد عمل من الموظف بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهو ما سنوضحه في مقال اليوم.

نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف

إذا كنت لا ترغب في تجديد عقد العمل مع الشركة، عليك الالتزام بنموذج عدم الرغبة في تجديد عقل العمل الخاص بك بشكل رسمي، حتى تتمكن من العمل في مكان آخر دون التعرض لمشاكل قانونية.

هناك بعض الأمور التي ينبغي مراعاتها عند تقديم نموذج عدم تجديد عقد العمل أهمها التحقق من الشروط المتضمنة في عقد العمل الحالي، والتحقق من متطلبات إشعار الامتناع عن تجديد العقد.

يجب أيضًا الالتزام بالقوانين المنظمة للعمل في السعودية، وذلك لتجنب وقوع أي ضرر، بعد التأكد مما سبق يمكن تقديم نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف في السعودية على النحو التالي:

نموذج عدم تجديد عقد عمل

التاريخ: …/…/…..

إلى: …………………..

(عنوان النموذج)

عدم تجديد عقد العمل

عزيزي السيد/ة (……………………).

بموجب هذا الخطاب، أود إعلامكم بعدم رغبتي في تجديد عقد عملي معكم بعد انتهاء المدة الحالية.

لقد اكتسبت خبرة في عملي معكم، وأود تقديم الشكر لكم لمنحي الفرصة للتطور والنمو المهني خلال هذه المدة.

أعدكم ببذل جهدي في تنفيذ التزاماتي الحالية بفعالية قبل انقضاء عقد العمل، وأتعهد بتسليم الأصول والوثائق المتعلقة بالعمل إلى الشخص المختص.

وأتطلع قدمًا إلى مواصلة العلاقة المهنية معكم في المستقبل، وأتمنى لكم وللموظفين التقدم والنجاح.

تفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

مع تحياتي،

(اسم الموظف)

عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف

قد تتساءل عن المقصود بعدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف، هي الحالة التي يرغب فيها الموظف بعدم تجديد عقد عمله بعد المدة الحالية، بشرط أن تكون مدة العقد محددة ينتهي العقد بانتهائها.

يجب أن يحتوي العقد على بند قابلية المدة للتجديد مرة أخرى، وذلك في حالة عدم صدور إشعار بعدم تجديد عقد العمل قبل انقضاء المدة المحددة في العقد بشهرين أو شهر أو حتى 15 يوم.

يجب تقديم إخطار إلى صاحب العمل يوضح الموظف من خلاله عدم الرغبة في تجديد العقد لمدة أخرى.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل

لم ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، لأن الأمر متوقف على الاتفاق الساري بين الطرفين.

يتم تحديد مدة إشعار عدم الرغبة في تجديد عقد العمل بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وتكون 20 يوم أو 30 يوم أو 40 يوم أو 60 يوم أو أي مدة أخرى، من ابرز الاتفاقيات في هذا الصدد:

الإشعار خلال مدة معينة لتجديد العقد: هنا يتفق صاحب العمل والموظف على عدم تجديد عقد العمل إلا بعد إرسال أحد الطرفين إشعار للآخر لإبداء رغبته في التجديد.

يجب تقديم الإشعار قبل انتهاء مدة معنية من العقد بحسب الاتفاق بين الطرفين، لأن انقضاء المدة بدون إرسال الإشعار بتجديد العقد يؤدي إلى إنهاء العقد في تاريخه.

تجديد العقد تلقائيًا عند عدم تقديم إشعار خلال مدة معينة: يتم الاتفاق في العقد على ضرورة إرسال إشعار يوضح عدم الرغبة في تجديد العقد، حتى لا يتم تجديده بشكل تلقائي لمدة مماثلة.
الأشعار بتجديد عقد العمل أو عدم الرغبة في التجديد: يسمح هذا البند بإرسال إشعار بعد تجديد العقد أو العكس بدون مدة محددة لتقديم الإشعار، فيمكن تقديمه في أي وقت قبل انتهاء العقد.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

يستحق الموظف بعد تقديم نموذج عدم تجديد عقد عمل الحقوق المحددة في عقد العمل وفقًا للائحة تنظيم العمل الداخلية، ونظام العمل في السعودية، فما هذه الحقوق؟

البدلات المالية المستحقة للموظف.
اجور الموظف المتبقية التي لم يحصل عليها.
مكافأة نهاية الخدمة.
بدل الإجازات المستحقة للموظف التي لم يحصل عليها.
شهادة عمل تتضمن تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه ووظيفته.
المعاش التقاعدي إن كان مشترك في التأمينات الاجتماعية.

تواصل مع المحامي رامي الحامد الذي يساعدك على تقديم نموذج عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف إلى صاحب العمل في السعودية، ويقدم لك المشورة القانونية للعمل في مكان آخر بسلاسة.

مقالات متعلقة بمقالنا “نموذج عدم تجديد عقد عمل”: