عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية

المحتويات إخفاء

1. عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية من العقوبات الرادعة التي يحرص القضاة على التشديد عليها، ذلك لأنه الموظف العام أثناء عمله يمثل الدولة والمصلحة الحكومية التي يعمل بها، لذا فهو انتهاك لحق الدولة يتم ردع المعتدى عليه بحسم دون تساهل أو تخفيف.

ويمكنك الاستعانة بمحامي جنائي للتعرف على تفاصيل أكثر تتعلق بتلك الجريمة والدفاع عنك أمام المحكمة واتخاذ اللازم من الإجراءات لتوقيع لإثبات الواقعة وتوقيع العقوبة.

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية من العقوبات المشددة في القانون الجزائي السعودي، لأن الموظف أثناء تأدية عمله يمثل الدولة وليس شخصه فقط.

وقد نصت المادة الأولى من نظام الإجراءات الجزائية السعودي أن عقوبة الاعتداء على موظف تعزيرية للقاضي على حسب ظروف وملابسات الواقع وقدر الاعتداء.

أما إذا كان الاعتداء لفظي وجسدي لإجباره على عمل غير مشروع، طبقت العقوبة المقررة في جريمة الرشوة، وهي:

السجن لا تتجاوز ١٠ سنوات.
دفع غرامة مليون ريال سعودي.
الحكم بإحدى العقوبتين.

ويختلف الأمر إن كان موظف في قطاع خاص فلا تطبق عليه أحكام جريمة الرشوة بل تطبق المادة ٨٠ نظام العمل السعودي.

محضر اعتداء على موظف

توقع عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية بعد اتخاذ الإجراءات القانونية للازمة ضد المعتدي والتي تبدأ بمحضر في قسم الشرطة التابع مكان عمل الموظف بها، ويسجل في هذا المحضر التالي:

القسم أو الإدارة التي وقع فيها هذا الاعتداء.
تاريخ ووقت حدوث الاعتداء.
نوع وموقع الاعتداء.
اسم المعتدي ووظيفته ورقم هويته.
اسم الموظف المعتدى عليه ورقم هويته وصفته والرقم الوظيفي.
وبعدها يتم شرح الواقعة بشكل موجز يتضح فيه كل تفاصيلها.
يُحرر هذا المحضر لإثبات الحالة ثم يرفع مركز الشركة الأمر للنيابة العامة للتحقيق فيه.

عقوبة الاعتداء على زميل العمل

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية من العقوبات التعزيرية للقاضي والتي يتم فيها توقيع نوعين من الجزاءات سواء كان الاعتداء بالتهديد أو بالضرب، وهم:

الجزاءات الإدارية:

توقع تلك الجزاءات من إدارة العمل بالفصل أو الخصم أو منع العلاوات أو إيقاف الترقية لمدة معينة.
وقد يصل الأمر إلى الفصل نهائيًا من العمل.

الجزاءات الجنائية:

وهي توقع من قبل القضاء السعودي وتكون بالسجن لمدة ١٠ سنوات ودفع غرامة مليون ريال أو الحكم بأحد العقوبتين
والأمر تعزيري للقاضي بالتشديد ومضاعفة العقاب في الحالات القصوى.

هل رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي؟

يوقع القاضي عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية على كل من يرفع صوته على موظف ويعتبر رفع الصوت أحد صور الاعتداء على الموظف العام بالسعودية وتتمثل أشكال هذا الاعتداء في التالي:

السب والقذف وتشويه السمعة.
القيام بالتشهير بالموظف.
الترهيب والاعتداء اللفظي.
ابتزاز الموظف بأي صورة.
إهانة الموظف أثناء عمله بأي طريقة.
استخدام العبارات المخالفة لقيم وآداب المجتمع ضد الموظف العام.
التحدث مع الموظف بطريقة غير لائقة ورفع الصوت عليه حتى لو لم يحمل الحديث ألفاظ مخالفة للنظام المجتمعي.

يمكنك التعرف عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية بشكل أكثر تفصيل من خلال المحامي رامي الحامد أفضل محامي في جدة فهو الأكثر خبرة بهذا النوع من الجزاءات، كما يمكنك الاستعانة به للدفاع عنك بقوة في حال الاتهام أو التعرض لمثل هذه الواقعة.

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية هي بالأصل عقوبة تعزيرية للقاضي ويحدد القانون في بعض حالاتها عقوبة جريمة الرشوة المذكورة في المادة ٧ من نظام الجزاءات السعودي.