محامي قضايا عمالية الدمام: نسترد عرق جبينك بقوة النظام

تعتبر الدمام عصب الصناعة والأعمال في المملكة، حيث تتشابك مصالح آلاف الشركات مع مئات الآلاف من الموظفين. في هذه البيئة الديناميكية، تكثر النزاعات حول العقود، الرواتب، وإنهاء الخدمات. هنا يبرز دور محامي قضايا عمالية الدمام ليس مجرد “مترافع”، بل كخبير استراتيجي يحمي المستقبل الوظيفي للأفراد، ويحمي الكيانات التجارية من المخالفات الجسيمة.

في مكتب المحامي رامي الحامد ومقره الرئيسي في الدمام، نحن نفهم لغة “الموارد البشرية” ونظام العمل الجديد، ونقدم حلولاً قانونية تضمن توازن الكفة بين العامل وصاحب العمل.

منظومة قانونية تحميك أينما كان عملك

سوق العمل في المنطقة الشرقية مترابط، وكذلك خدماتنا. نحن ندير ملفات عمالية معقدة تمتد عبر المدن والقطاعات:

• قطاع النفط والغاز: ندير قضايا كبار التنفيذيين والمهندسين في الشركات العالمية في الظهران والمكاتب الإقليمية في الخبر.
• القطاع الصناعي: نترافع في قضايا الأمن الصناعي وإصابات العمل للمصانع الكبرى في الجبيل.
• القطاع اللوجستي والحدودي: نعالج نزاعات عقود السائقين وعمال الشحن في المناطق الحدودية مثل الخفجي وشركات النقل في حفر الباطن.
• القطاع الزراعي والتقليدي: نضبط عقود العمالة الزراعية والفنية في واحات الأحساء ومزارع القطيف.
• القطاع الإداري: نمثل الموظفين في النزاعات الإدارية وشبه الحكومية في العاصمة الإدارية الهفوف.

وحتى خارج إطار العمل، ندرك أن فقدان الوظيفة قد يؤثر على استقرار الأسرة، لذا ننسق مع قسم محامي طلاق في الدمام لضبط مسائل النفقة في حال تعطل الزوج عن العمل، كما نراجع عقود “السكن الوظيفي” عبر خبرائنا في محامي عقاري الدمام في حال طُلب من الموظف إخلاء السكن تعسفياً.

ماذا نقدم للأفراد والشركات؟

نقف على مسافة مهنية واحدة، مقدمين خدمات متخصصة لكل طرف:

قضايا الفصل التعسفي والمادة 77 (تخصصنا الدقيق)

أكثر القضايا شيوعاً وألماً هي الاستغناء عن الموظف فجأة.

• نحن لا نكتفي بتقديم شكوى في “مكتب العمل”؛ بل نرفع دعوى قضائية متكاملة أمام المحكمة العمالية.
• نستند إلى أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي (رابط خارجي موثوق لوزارة الموارد البشرية) للمطالبة بتعويض يصل إلى رواتب عدة أشهر، بالإضافة إلى إلزام الشركة بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون نقصان.

كيف تبدأ في استرداد حقك العمالي؟

الإجراءات العمالية لها مدد نظامية (تقادم) لا يجب تجاوزها. إليك المسار الذي نتبعه:

1. التقييم المبدئي:إذا كنت غير متأكد من موقفك المالي وتخشى التكاليف، يمكنك الاستفادة أولاً من خدمة رقم محامي للاستشاره مجانا بالدمام (للفئات المستحقة) لمعرفة ما إذا كانت قضيتك رابحة أم لا.
2. التسوية الودية (منصة ودّي):نحاول حل النزاع ودياً عبر إدارة التسوية الودية، ونضغط بالمستندات القانونية لإجبار الخصم على الدفع دون محاكم.
3. الترافع القضائي:في حال تعنت الخصم، نرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية بالدمام، ونترافع عن بعد أو حضورياً حتى صدور الحكم وتنفيذه.

لماذا يختار موظفو الشركات الكبرى مكتبنا؟

1. سرية المعلومات: في قضايا المدراء والتنفيذيين، نعلم أن “السمعة المهنية” خط أحمر. ندير قضيتك بسرية تامة لضمان عدم تأثر مستقبلك الوظيفي في شركات أخرى.
2. فهم “التحايل”: نكشف الحيل التي يمارسها بعض أصحاب العمل (مثل إجبار الموظف على الاستقالة، أو تغيير المسمى الوظيفي للإضرار به) ونتصدى لها قانونياً.
3. السرعة: القضايا العمالية تمس “قوت اليوم”. لذا نعطيها أولوية قصوى لإنهاء الإجراءات واستلام الشيكات في أقرب وقت ممكن.

الأسئلة الشائعة في القضايا العمالية (FAQ)

س: الشركة لم تجدد عقدي، هل يحق لي تعويض؟

ج: يعتمد ذلك على نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) وسبب عدم التجديد. في كثير من الحالات، يعتبر عدم التجديد دون إشعار كافٍ فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض. دعنا نراجع عقدك لنحدد حقوقك.

س: أعمل في شركة بالجبيل ولكن مقرها الرئيسي في الدمام، أين أرفع الدعوى؟

ج: النظام يتيح لك الخيار، ولكن غالباً ما تكون المحكمة المختصة هي التي يقع في نطاقها “مكان العمل” أو “المقر الرئيسي”. بفضل تواجدنا في الجبيل و الدمام، يمكننا رفع الدعوى في المحكمة الأنسب والأسرع إنجازاً لك.

س: هل يمكن للشركة منعي من العمل لدى المنافسين؟

ج: شرط “عدم المنافسة” له شروط صارمة جداً (أن يكون محدداً بالزمان والمكان ونوع العمل). إذا كان الشرط عاماً ومفتوحاً، فهو باطل قانوناً ويمكننا إبطاله أمام المحكمة لتمكينك من العمل بحرية.

حقك لا يسقط ما دمت تطالب به

لا توقع على أي “مخالصة نهائية” قبل استشارة محامٍ. تواصل مع مكتب المحامي رامي الحامد الآن، لنضمن لك خروجاً كريماً وتعويضاً عادلاً.