Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM
المادة 80 من نظام العمل تتضمن أحكام واسعة ومتعددة، لذا فهي تتطلب تفسيرًا دقيقًا للنص القانوني الوارد، وبعض المواد الصادرة عنها منها تفسير أحكام فصل الموظف على المادة 80
حيث تمنح تلك المادة الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض، وذلك في حالات حددتها المادة وفقاً لسلوك العامل.
أحكام فصل الموظف على المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي جاءت لتوضح مجموعة من البنود التي توضح حالات يجوز من خلالها فصل العامل دون تقديم تعويض مالي أو حتى سابق إنذار.
وتتمثل تلك الحالات في النقاط التالية:
- اعتداء العامل على المدير أو صاحب العمل أو أحد الرؤساء في العمل.
- عدم الالتزام من قبل العامل بكافة الواجبات والالتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل المبرم.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الأمنية الخاصة بسلامة العمل والعمال، وتطبيق التحذيرات المطروحة له.
- في حال ارتكاب العامل سلوك سيء يتنافس مع الآداب العامة أو انتهاك الصدق والنزاهة.
- في حال ارتكب العامل فعل نتج عنه وقوع خسائر مادية تقع على عاتق صاحب العمل، ويجب الإبلاغ عن ذلك الضرر خلال فترة اقصاها 24 ساعة.
- إذا ثبت تزوير العامل الأوراق التي بمقتضاها حصل على الوظيفة.
- في حال تغيب العامل عن العمل فترة تزيد عن 20 يوم متقطعة في السنة الواحدة، أو ١٠ أيام متتالية.
- إذا اشتغل العامل منصبه بطريقة غير قانونية لتحقيق مكاسب شخصية .
- في حال كشف العامل بعض أسرار جهة العمل.
هل يؤثر الفصل على ماده 80 على الموظف مستقبلا؟
في حال فصل العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، يتعرض الموظف لفقدان وظيفته، أو تشويه سمعته أو غيرها من الإجراءات الجزائية المختلفة.
ففي حال كان العامل تحت فترة الاختبار وتم فصله بسبب غياب العامل أو وفقاً لأحد أحكام المادة 80 من نظام العمل، فإن ذلك لا يؤثر على الموظف مستقبلاً.
أنا في حال فصل العامل بسبب حالات إفشاء أسرار العمل أو اعتداءه على أحد رؤساءه، أو بموجب تزوير مستندات، أو القيام بعمل مخل للشرف والأمانة.
هنا يتعرض الموظف إلى سوء السمعة، مما يؤثر سلبياً على سمعته كعامل بسبب فصله بموجب المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، مما يعيق فرصة حصوله على وظيفة أو عمل في المستقبل.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
إذا تم فسخ العقد حسب المادة 80 من نظام العمل، وتم إثبات ارتكاب العامل أحد المخالفات الواجبة لفسخ العقد ، فهنا لا يستحق العامل الحصول تعويض عبر نظام سائد.
سائد هو نظام تأمين سعودي ضد التعطل عن العمل، حيث اشترط نظام سائد استحقاق العامل تعويض مناسب ، ولكن تحت شروط:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية.
- ألا يبلغ العامل سن الستين .
- أن يكون العامل قادراً على العمل، ولا يعاني من أمراض جسدية تحول دون أداء العمل.
- ألا يكون العامل مفصول من العمل شخصي لذاته أو بمحض إرادته
ما هو السبب المشروع لانهاء عقد العمل؟
وفقًا لما ورد في المادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تقديم إنذار مسبق أو دفع تعويض في الحالات التالية:
- في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا ثبت سرقت العامل للمال أو التخريب للممتلكات الخاصة بالعمل.
- إذا ثبت ارتكاب العامل جريمة مخلة للشرف.
- إذا افشى العامل أسرار العمل مما ضر بالمصلحة العامة.
- إذا امتنع عن العمل دون عذر مقبول لمدة ٢٠ يوم خلال السنة.
المحامي رامي الحامد أفضل محامي عمالي بالمملكة العربية السعودية، لذا إذا كنت ترغب في رفع دعوى عمالية، عليك الاستعانة به.
مقالات متعلقة بمقالنا “المادة 80 من نظام العمل”:
