تساؤل من أحد الموظفين في القطاع الخاص:

“السلام عليكم، أعمل في شركة خاصة بالرياض منذ 8 سنوات، وقد تقدمت باستقالتي مؤخراً للانتقال إلى فرصة أخرى. أود معرفة الطريقة الصحيحة لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية؟ وهل تختلف الحسبة إذا كانت المغادرة بسبب الاستقالة أم بسبب انتهاء العقد؟ وما هي البدلات التي تدخل ضمن الراتب الفعلي للحساب؟”

سنجيب على هذا التساؤل عبر مقال اليوم في موقع محامي المنطقة الشرقية.

الإجابة القانونية: دليلك لنظام العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للموظف كفلته المادة (84) من نظام العمل السعودي، وهي تجسد “شكر النظام” للموظف على سنوات عطائه. سنشرح هنا بالتفصيل الممل كيف تضمن الحصول على هللة واحدة من حقك.

1. القاعدة الذهبية لحساب المكافأة (المادة 84)

إذا انتهت علاقة العمل، تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية خدمة للموظف تحسب على أساس “الأجر الفعلي” كالتالي:

• السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.

• السنوات التالية (ما بعد الخمس الأولى): أجر شهر كامل عن كل سنة.

2. الفرق الجوهري بين الاستقالة وانتهاء العقد (المادة 85)

هنا يقع أغلب الموظفين في حيرة، حيث تختلف النسبة المستحقة في حال الاستقالة وفقاً لسنوات الخدمة:

• أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة.

• من 2 إلى 5 سنوات: يستحق الموظف ثلث المكافأة فقط.

• من 5 إلى 10 سنوات: يستحق الموظف ثلثي المكافأة.

• أكثر من 10 سنوات: يستحق الموظف المكافأة كاملة.

ملاحظة هامة: في حال انتهى العقد من طرف صاحب العمل (بدون سبب مشروع) أو انتهت مدة العقد المحدد، يستحق الموظف المكافأة كاملة دون النظر لنسب الاستقالة المذكورة أعلاه.

3. ما هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة؟

يتم الحساب بناءً على الأجر الفعلي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف، والذي يشمل: (الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي عمولات أو بدلات دورية ثابتة).

لماذا يُعد المحامي رامي الحامد الأفضل لتولي قضاياك العمالية؟

في كثير من الأحيان، تحاول الشركات الالتفاف على الأنظمة لتقليل قيمة المستحقات، وهنا تبرز الحاجة إلى خبير قانوني متمكن. يُصنف المحامي رامي الحامد كـ افضل محامي في السعودية في قضايا المنازعات العمالية وتحصيل المستحقات.

مميزات التعامل مع المحامي رامي الحامد:

• التمكن من نظام العمل: يمتلك المحامي رامي معرفة موسوعة بكافة ثغرات نظام العمل والعمال السعودي، مما يضمن لك استرداد حقوقك المالية بالكامل.

• احترافية الترافع أمام المحاكم العمالية: بصفته افضل محامي في المملكة، لديه قدرة استثنائية على صياغة صحائف الدعوى التي لا تدع مجالاً للمنشأة في التنصل من التزاماتها.

• تحصيل التعويضات: لا يكتفي المحامي رامي بحساب المكافأة فقط، بل يطالب لك بتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة، وبدل الفصل التعسفي (المادة 77)، وشهادات الخدمة.

• السمعة والنزاهة: ثقة الموكلين جعلت منه الوجهة الأولى لأي موظف يشعر بالظلم في بيئة عمله.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة

س1: هل يدخل بدل السكن في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ نعم، الأجر الفعلي الذي تُحسب عليه المكافأة يشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات المقررة للموظف، وبدل السكن والتموين أهمها.

س2: هل يحرم الموظف من المكافأة في حال فصله بموجب المادة 80؟ نعم، المادة 80 من نظام العمل تتيح لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار في حالات معينة (مثل الاعتداء، التزوير، أو إفشاء الأسرار). وهنا تحتاج لـ المحامي رامي الحامد لإثبات كيدية الفصل واستعادة حقك.

س3: هل يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة كاملة في حال الاستقالة؟ نعم، استثناءً من نسب الاستقالة، تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).

س4: كيف أتأكد من صحة الحسبة التي قدمتها لي الشركة؟ يمكنك استخدام حاسبة وزارة الموارد البشرية، ولكن الأضمن هو عرض المسودة على المحامي رامي الحامد، فغالباً ما تسقط الشركات عمولات أو بدلات معينة من الحسبة عن عمد.

خاتمة المقال

إن إدراكك لكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية هو أول خطوة نحو حماية مستقبلك المالي بعد سنوات من الجد والتفاني. الأنظمة السعودية عادلة وواضحة، لكن استخلاص الحقوق يتطلب أحياناً نفساً قانونياً طويلاً وخبرة لا تتوفر إلا لدى الكبار.

لذلك، ننصحك دون تردد بالتواصل مع مكتب المحامي رامي الحامد، الذي أثبت عبر سنوات من العطاء أنه افضل محامي في السعودية. سواء كنت ترغب في استشارة وقائية قبل الاستقالة، أو كنت تواجه نزاعاً عمالياً أمام المحكمة، فإن المحامي رامي هو الشريك القانوني الذي سيجلب لك حقك بقوة النظام واحترافية المهنة.

لا تترك تعب سنواتك يضيع بسبب خطأ محاسبي أو تعنت من المنشأة؛ استشر المحامي رامي الحامد الآن.

مقالات ربما تود الاطلاع عليها:

• كم أتعاب المحامي في القضايا الجنائية؟
• محامي عمالة منزلية
• إجراءات رفع دعوى قضائية ضد شركة في السعودية | المحامي رامي الحامد
• ما هي اسانيد الطلبات في السعودية | دليل صياغة لائحة الدعوى لريح قضيتك
• كيف تثبت جريمة النصب والاحتيال في السعودية؟ دليل شامل ومكتب رامي الحامد
• محامي استرداد مبلغ مسروق: تقديم بلاغ في السعودية
• هل يحق للمدعي الاعتراض على الحكم في السعودية| دليل الاستئناف
• التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة بالسعودية
• المادة 74 من نظام العمل السعودي يشرحها المحامي رامي الحامد